امیرالمومنین علی (ع) :
خَیرُ الناسِ مَن نَفَعَ النّاس
بهترین مردم کسی است که نفع رساننده مردم باشد.
امیرالمومنین علی (ع) :
خَیرُ الناسِ مَن نَفَعَ النّاس
بهترین مردم کسی است که نفع رساننده مردم باشد.
پیامبر اکرم (ص) :
یَفْعَلُ اللّٰهُ مَا یَشاءُ بِقُدْرَتِهِ وَ یَحْکُــمُ مَـــا یُــرِیــــدُ بِعِـزَّتِــهِ
انجام دهد خدا هر چه را خواهد به قدرتش و حکم کند هر چه خـــــــواهـــد بــــــه عــــــزتـــــش.
وَمَنْ أَوْفَىٰ بِعَهْدِهِ مِنَ اللَّهِ
چــه کســـی از خـــدا بـــه عهدش وفادار تر است؟!
وَلَــــنْ تَجِــــدَ مِنْ دُونِهِ مُلْتَحَدًا
و هرگز جز خدا پناهی نخواهی یافت.
امام جواد (ع) :
لَوْسَكَتَ الْجاهِلُ مَا اخْتَلَفَ النّاسُ
چنـانچـــه افـــــراد جاهـــــل، سـاكت باشند، مـردم دچار اخـتـلافـــات نمــی شــونــد.
امام صادق (ع) :
مَنْ عَیرَ مُؤْمِناً بِذَنْبٍ لَمْ یمُتْ حَتَّی یرْکبَهُ
کســـی کـه مــؤمنــی را بــه گنـاهی سرزنش کند، نمیرد تـــا آن گنـــاه را انجـــام دهــد.
واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیتها و خط مشیهای مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد.
به طور دقیقتر، جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و به طور خلاصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان.
واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
اهمیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی، تمریناتی برای مدیریت افراد در محل کار برای دستیابی به مأموریت سازمان و تقویت فرهنگ سازمانی است. هنگامی که به طور موثر انجام شود، مدیران منابع انسانی می توانند در جذب متخصصان جدید که مهارت های لازم، برای پیشبرد اهداف شرکت را دارند و همچنین کمک به آموزش و توسعه کارمندان فعلی برای دستیابی به اهداف، کمک کنند. یک شرکت به خوبی کارمندان خود عمل میکند و مدیریت منابع انسانی را به بخشی مهم در حفظ یا ارتقا سلامت تجارت تبدیل می کند. علاوه بر این، مدیران منابع انسانی می توانند وضعیت بازار کار را برای کمک به سازمان در رقابت، حفظ کنند. این می تواند شامل اطمینان از منصفانه بودن پاداش و مزایا ، برنامه هایی برای جلوگیری از سوختن کارمندان و تطبیق نقش های شغلی بر اساس بازار کار باشد.
اهداف مدیریت منابع انسانی
این اهداف را می توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد: