پیامبر اکرم (ص):
وَ لاَ تُسَلِّطْ عَلَیْنَا مَنْ لاَ یَرْحَمُنَا
پروردگارا : کسی که به ما رحم ندارد را بر ما مسلط مگردان
پیامبر اکرم (ص):
وَ لاَ تُسَلِّطْ عَلَیْنَا مَنْ لاَ یَرْحَمُنَا
پروردگارا : کسی که به ما رحم ندارد را بر ما مسلط مگردان
امام هادی (ع) :
«من جَمَعَ لَکَ وُدَّهُ و رَأیَهُ فَاجمَعْ لَهُ طاعَتَکَ»
«به آنکه تمام محبتش را نثار تو میکند، با تمام وجود خدمت کن»
یُؤْتِکُمْ خَیْرًا مِمَّا أُخِذَ مِنْکُمْ
بهتر از آنچه از شما گرفته شده، به شما می دهد.
آیه ۷۰ سوره انفال
اَلزّاهِدُ فِی الدُّنْیا مَنْ لَمْ یَغْلِبِ الْحَرامُ صَبْرَهُ، وَ لَمْ یَشْغَلِ الْحَلالُ شُکْرَهُ
زاهد در دنیا کسی است که حرام بر صبرش غلبه نکند و حلال از شکرش باز ندارد.
امام على علیه السلام:
إنّما الشَّرَفُ بالعَقلِ و الأدَبِ، لا بالمالِ و الحَسَبِ
شرافت، به خرد و ادب است، نه به مال و خاندان
وَ لَا ینْکَشِفُ مِنْهَا إِلَّا مَا کَشَفْتَ
و هیچ اندوهی بر طرف نشود مگر تو آن را از دل برانی.
صحیفه سجادیه
واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیتها و خط مشیهای مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد.
به طور دقیقتر، جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و به طور خلاصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان.
واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
اهمیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی، تمریناتی برای مدیریت افراد در محل کار برای دستیابی به مأموریت سازمان و تقویت فرهنگ سازمانی است. هنگامی که به طور موثر انجام شود، مدیران منابع انسانی می توانند در جذب متخصصان جدید که مهارت های لازم، برای پیشبرد اهداف شرکت را دارند و همچنین کمک به آموزش و توسعه کارمندان فعلی برای دستیابی به اهداف، کمک کنند. یک شرکت به خوبی کارمندان خود عمل میکند و مدیریت منابع انسانی را به بخشی مهم در حفظ یا ارتقا سلامت تجارت تبدیل می کند. علاوه بر این، مدیران منابع انسانی می توانند وضعیت بازار کار را برای کمک به سازمان در رقابت، حفظ کنند. این می تواند شامل اطمینان از منصفانه بودن پاداش و مزایا ، برنامه هایی برای جلوگیری از سوختن کارمندان و تطبیق نقش های شغلی بر اساس بازار کار باشد.
اهداف مدیریت منابع انسانی
این اهداف را می توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:
تمامی حقوق متعلق به شرکت پتروشیمی هنگام می باشد. © 1403 – 2024